Ne laissez plus les questions retraite sans réponse. Appuyez-vous sur Carriera, votre département retraite externalisé, pour sécuriser votre clientèle et développer vos missions de conseil.
50% de vos clients dirigeants d'entreprise ont plus de 50 ans. La question de la retraite n'est plus "si" mais "quand" et "combien". Ils attendent que vous en parliez.
La matière est instable, technique et chronophage. Votre équipe est déjà saturée par les échéances fiscales. Vous ne pouvez pas être expert en tout.
Si vous ne traitez pas ce sujet, des assureurs ou des conseillers en gestion de patrimoine le feront... et remettront souvent en cause vos arbitrages passés.
La retraite est le levier le plus puissant pour déclencher des missions de conseil à haute valeur ajoutée. Carriera est le détonateur, vous êtes l'architecte.
Carriera n'est pas un cabinet comptable. Nous sommes un bureau d'étude technique dédié à la protection sociale et patrimoniale du dirigeant.
Reconstitution de carrière, régularisations, calculs exacts des pensions.
Scénarios de fin de carrière, optimisation fiscale, cumul emploi-retraite.
Nous fournissons les données pour VOS décisions (dividendes vs salaires, etc.).
Vous identifiez les clients pour lesquels la retraite devient un enjeu : dirigeants de plus de 50 ans et clients qui se posent des questions sur leur retraite.
Rôle : Expert-ComptableNous analysons la situation du client, réalisons un audit technique retraite et formalisons des préconisations opérationnelles.
Rôle : CarrieraVous validez les impacts (fiscalité, trésorerie) et mettez en place les solutions (statuts, rémunération, holding).
Rôle : Expert-ComptableEn traitant l’avenir personnel du dirigeant, vous créez un lien indéfectible. Un client accompagné sur sa retraite ne s’intéressera pas aux discours de vos concurrents.
La retraite devient un produit d’appel qui déclenche des missions juridiques, fiscales et patrimoniales à forte marge (holding, statuts, transmission, optimisation fiscale).
Positionnez votre cabinet comme un « business partner » global, capable de gérer l’entreprise et le patrimoine du dirigeant.
Exclusivité de conseil
Vous restez l’unique référent de vos clients dirigeants.
L’expert-comptable représente le pivot central de stratégie patrimoniale du chef d'entreprise.
Vos clients bénéficient à la fois de la vision de leur expert-comptable et de l’analyse technique d’un cabinet entièrement spécialisé dans l’augmentation des revenus à la retraite.
Notre démarche repose sur l’optimisation des ressources à la retraite, et non sur la vente de produits prédéfinies. Les recommandations sont construites uniquement dans l'intérêt de votre client.
Nous ne faisons pas de comptabilité, pas de juridique courant, pas de social. Nous restons strictement dans notre périmètre.
Vous êtes en copie de tous les échanges. Vous validez les préconisations avant présentation au client si vous le souhaitez.
Vos données clients sont sanctuarisées. Aucune utilisation commerciale croisée.
Nous pouvons intervenir comme "Département Retraite" de votre cabinet, sous vos couleurs.
Situation : Revenus en forte hausse depuis 15 ans, niveau de vie élevé, pensions qui stagnent : crainte de chute de revenus à la retraite.
Intervention Carriera : Audit complet, récupération de trimestres, calcul des droits et de l’âge optimal, arbitrage rachat de trimestres, optimisation salaire/dividendes et revenus externes. Restitution : « À la retraite, vous percevrez X € nets/mois. »
Création de ressources complémentaires : AV, PERCO, évolution du statut et de la rémunération, structuration immo (LMNP, SCI), cumul emploi-retraite.
Gain cabinet : Mission stratégique de rémunération et de structuration patrimoniale, reprise/suivi LMNP, missions de conseil récurrentes à forte valeur.
Situation : Dirigeant occupé, multi-caisses, dossiers incomplets et risques d’oublis : charge mentale et perte de temps.
Intervention Carriera : Prise en charge totale des démarches, échanges avec toutes les caisses, collecte des pièces (y compris à domicile), accompagnement jusqu’à la première pension versée.
Contexte légal : PLF 2026 : cumul emploi-retraite plafonné à 7 000 €/an, au-delà pension réduite de 50 %.
Conséquences :Création ou transformation de structure, rémunération orientée dividendes ; sécuriser le changement de statut et le mode de rémunération sur le long terme.
Identifiez 3 dossiers clients complexes. Parlons-en.
Vous verrez immédiatement la valeur ajoutée pour votre cabinet.
Email : contact@carriera.fr